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近年來，為確保干部選拔任用工作公開公平公正，丹陽農(nóng)商銀行紀(jì)委充分發(fā)揮監(jiān)督職能，嚴(yán)把選人用人事前、事中、事后監(jiān)督關(guān)，確保選人用人工作全流程依規(guī)依紀(jì)依法。今年1至10月，共派員監(jiān)督人員選聘8次，對(duì)競(jìng)聘的87名人選進(jìn)行任職資格、綜合測(cè)評(píng)、組織考察等方面審查；對(duì)提拔的6名中層干部、4名主管級(jí)管理人員、4名主管后備、7名客戶經(jīng)理后備嚴(yán)格選拔程序，對(duì)1名后備人選提出否定性意見，為選人用人提供保障。
嚴(yán)把“事前”監(jiān)督關(guān)。注重“關(guān)口”前移，提前介入，督導(dǎo)部門將《2023年中層管理崗競(jìng)聘選拔實(shí)施方案》《2023年后備人才選拔實(shí)施方案》提交黨委會(huì)審核，《2023年客戶經(jīng)理后備人才庫(kù)選拔實(shí)施方案》提交行辦會(huì)審核，嚴(yán)把選人用人方向，從源頭上防范化解干部選用標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、方式不合理、程序不規(guī)范等問題。
嚴(yán)把“事中”監(jiān)督關(guān)。嚴(yán)肅選人用人工作紀(jì)律，全過程介入，對(duì)弄虛作假、失密泄密造成不良影響的，嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)。在資格審核關(guān)節(jié)，監(jiān)督報(bào)名人員的競(jìng)聘資格審核情況；在競(jìng)聘演講、綜合測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)，監(jiān)督測(cè)評(píng)形式、評(píng)委組成、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)是否公正；在組織考察環(huán)節(jié)，監(jiān)督考察對(duì)象的政治表現(xiàn)、廉潔自律情況；在確定人選環(huán)節(jié)，監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)班子成員是否堅(jiān)持民主集中制原則，貫徹執(zhí)行集體決策，避免“一把手”“定調(diào)子”和“一言堂”現(xiàn)象；在任職前環(huán)節(jié)，監(jiān)督任前公示是否按要求發(fā)布，對(duì)任前公示期間反映問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。對(duì)新提拔干部進(jìn)行任職前廉政談話，了解談話對(duì)象的思想動(dòng)態(tài)、廉潔自律、工作開展等方面的情況，堅(jiān)持做到提醒在前、教育在先，切實(shí)拉緊干部思想“警戒線”。
嚴(yán)把“事后”監(jiān)督關(guān)。做好日常監(jiān)督，利用好廉政合規(guī)評(píng)價(jià)系統(tǒng)，通過廉政合規(guī)“健康碼”，對(duì)中層干部進(jìn)行日常考察，為加強(qiáng)干部選拔任用、管理監(jiān)督和考核評(píng)價(jià)提供有力的支撐保障。做好專項(xiàng)監(jiān)督，結(jié)合黨內(nèi)巡查，向員工發(fā)放《丹陽農(nóng)商銀行黨委巡查督導(dǎo)民主測(cè)評(píng)表》，征求員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的評(píng)價(jià)，并通過組織領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)、全面從嚴(yán)治黨三方面的巡查，客觀地為領(lǐng)導(dǎo)干部精準(zhǔn)“畫像”。做好重點(diǎn)監(jiān)督，利用監(jiān)督協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，建成由紀(jì)律監(jiān)督室、監(jiān)事會(huì)辦公室、合規(guī)管理部、審計(jì)稽核部、人力資源部等部門組成的監(jiān)督體系和監(jiān)督格局，實(shí)現(xiàn)干部監(jiān)督信息共享、工作共推、問題共商、效能疊加。做好重點(diǎn)監(jiān)督，嚴(yán)格落實(shí)《2023年度支行行長(zhǎng)末位淘汰制考核方案》，通過考核，實(shí)現(xiàn)中層管理人員末位調(diào)整和退出機(jī)制，有效發(fā)揮激勵(lì)約束任用，實(shí)現(xiàn)干部能上能下，通過考核促進(jìn)高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)。
原標(biāo)題：丹陽農(nóng)商銀行嚴(yán)把干部選拔監(jiān)督關(guān)
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