一般來說有兩種人，一種是有豐富銀行實踐經驗的人；校招的人群顯然都不屬于這類。另一種就是有過銀行面試培訓的人，這類人群是現階段最占優勢的；還原銀行面試“現場”的實戰演練總是最快提升一個人能力的辦法。
一般來說，銀行的面試通過率在4:1左右，千辛萬苦幾輪復習才換來了面試通知，如果栽在了面試上，豈不是很可惜？所以，對于面試，一定要重視起來，并且面試備考一定要有計劃，有安排。
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二、找準方法，下好關鍵棋
一道面試題，每個人的回答可能都不一樣；因為面試沒有標準答案，你能做的就是如何在有限的答題時間內讓考官看到你的綜合素質。銀行需要的是貼合其用人標準的人群！
1.儀表風度的標準。
2.語言表達能力的標準。
3.分析判斷能力的標準。
4.應變能力、責任感。
5.學習能力：學習工作所需的新知識、技能的速度和掌握情況。
6.求職意愿：從事這一職業的動力，來我們行工作的動力，到我們銀行工作的意愿程度。
7.職業素養：職業興趣、職業價值觀、職業生涯是否與我行匹配等。
8.個人特征：能不能更好的融入我行的團隊。
…………
光這上面的8個方面，銀行的面試可以設置很多種帶“陷阱”的題型；對銀行面試不熟悉的同學就只能“聽天由命”了……
可以說，如果沒有提前準備，或者對銀行面試的理解還停留在表面，那求職被刷掉的幾率就會非常大！
另外，銀行面試中綜合素質的高低決定了你在銀行日常工作能否有更多的發展機會，所以銀行面試不僅在求職中必要，在職業發展中也非常關鍵。
因此，每個想在銀行就業的同學，必須提高自己的綜合能力，提高銀行面試核心競爭力。
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