|
銀行秋招機(jī)會(huì)多
作為每年一次的大規(guī)模的招聘，幾乎所有銀行都會(huì)在秋招的時(shí)候發(fā)布招聘公告，其中包括：政策性銀行、六大國(guó)有商業(yè)銀行、12家股份制商業(yè)銀行以及全國(guó)各地的城商行/農(nóng)商行等。
秋招招聘的銀行有很多，招聘的人數(shù)自然也多，崗位越多，上岸機(jī)會(huì)越大!
銀行秋招優(yōu)勢(shì)多
根據(jù)各大銀行的年度相關(guān)報(bào)告顯示，各大銀行的平均薪酬都在20w以上，平均薪酬甚至高于公務(wù)員。而股份制銀行的薪水就可能比平均薪酬高一些了，十二家銀行中，有九家的平均年薪都在40w左右，比如招商銀行和興業(yè)銀行，平均工資都在55 W左右。
豐富的“隱形福利”
銀行的“隱形福利”一般包括以下幾個(gè)部分：
(1)五險(xiǎn)一金(不少銀行甚至有六險(xiǎn)二金、七險(xiǎn)二金等)。
(2)節(jié)日補(bǔ)貼：一般是發(fā)放超市的購(gòu)物卡，五一、國(guó)慶、春節(jié)的時(shí)候發(fā)
放，每次幾百到幾千不等。
(3)其他補(bǔ)貼：交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、租房補(bǔ)貼等。
(4)戶口：部分銀行如進(jìn)出口銀行等總行，一般是可以解決戶口問(wèn)題。
多元化培訓(xùn)體系
許多銀行，特別是國(guó)有大行，都十分重視員工的自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)和發(fā)展，這一點(diǎn)通過(guò)完善的提升機(jī)制得到了充分地體現(xiàn)。對(duì)于新人來(lái)說(shuō)，從入職訓(xùn)練開(kāi)始，他們就會(huì)帶著他們一起成長(zhǎng)，在定期的評(píng)估和升職上，他們的制度更加完善。
此外，在職務(wù)提升方面，銀行除垂直提升之外，還可以橫向提升，例如，如果你在柜員崗工作了一段時(shí)間，認(rèn)為自己的發(fā)展已經(jīng)夠了，就可以升職，也可以跳槽，轉(zhuǎn)到客服經(jīng)理的崗位上，繼續(xù)發(fā)展。
擺脫焦慮
大型銀行是中國(guó)經(jīng)濟(jì)的中流砥柱，受到的影響相對(duì)來(lái)說(shuō)要小一些，所以，保持行業(yè)的穩(wěn)定，對(duì)保證工人的工作崗位和工作崗位的穩(wěn)定，將會(huì)起到十分重要的作用。
而且，能被銀行錄取的，大多都是正式員工，都是銀行的正式員工，只要工作努力，不違反銀行的規(guī)定，就不會(huì)被開(kāi)除！35歲就不會(huì)有憂慮了！996、007的情況在銀行里也不多見(jiàn)，大多數(shù)銀行都是955號(hào)，這份工作比較舒服。
零基礎(chǔ)如何備考秋招？
對(duì)于秋招不知道如何規(guī)劃備考的、零基礎(chǔ)的同學(xué)們都可以看過(guò)來(lái)，東吳VIP課程7月13日開(kāi)課，大家可以通過(guò)短時(shí)間學(xué)習(xí)備考通過(guò)考試，全程講練考評(píng)、全程詳細(xì)跟蹤學(xué)。
由東吳老師帶教，對(duì)銀行招聘考試涉及的相關(guān)考點(diǎn)進(jìn)行系統(tǒng)講解分析，并對(duì)內(nèi)容要點(diǎn)的基本概念、解題思維進(jìn)行記憶和總結(jié)，強(qiáng)化學(xué)員對(duì)銀行筆試內(nèi)容的理解，針對(duì)性講授與復(fù)習(xí)，提高解題的準(zhǔn)確率。
|
