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今年以來，南通農商銀行認真貫徹落實上級黨委部署要求，緊緊圍繞“黨史學習教育常態化制度化、黨建工作組織化具體化、群團工會協同化一體化”目標要求，堅持以黨的政治建設為統領，突出“講政治、深融合、嚴要求、再提升”，以黨建引領群團共建，構筑基層黨建工作新格局。
全面從嚴治黨，在筑牢思想基石上展現新作為。持續不斷把作風建設和黨員干部教育管理監督工作引向深入，努力建構規范系統、長效管用的體系，營造凝心聚力、風清氣正、干事創業的良好氛圍。一是堅持“第一議題”制度。堅定政治方向，堅決在各基層黨組織的學習中貫徹落實“第一議題”制度，結合實際研究具體落實措施。通過“人民學習·智慧教室”系統，選擇側重于黨員干部綜合能力提升和鄉村振興理論學習的課程，從而促進各支部進一步樹牢抓黨建工作的政治意識和責任意識。二是壓實“管黨治黨”責任。圍繞全面從嚴治黨、意識形態工作專題開展學習研討，按月制定《落實全面從嚴治黨領導班子成員責任清單》，結合領導班子成員分工實際情況，明確工作事項、具體舉措及完成時限，實行“一人一清單”，形成差別化、可量化、全覆蓋的責任清單體系。不斷提升調研督導實效，增強成果轉化運用。三是強化“宣傳教育”引導。組織動員黨員群眾就近就便開展主題黨日活動，與南通市委黨史辦聯合開辦黨史圖片展，增強意識形態的凝聚力和引領力。在疫情防控、紓困惠企方面的典型事例，被學習強國等主流媒體報道10余次。黨建創新方面典型做法被“江蘇國資黨建”平臺宣傳推廣，傳遞出南通農商銀行的“好聲音”。
不斷建強堡壘，在強基固本提效上邁上新臺階。牢樹“一切工作到支部”的鮮明導向，聚焦主責主業，積極推進黨建業務高效融合再深入，全面激發基層黨組織戰斗力。一是建立健全制度機制。印發《2022年度南通農商銀行黨建工作要點》，修訂印發《南通農村商業銀行黨委意識形態工作責任制實施細則》，制定2022年意識形態工作責任制實施方案，部署全行黨建工作重點任務，及時提示各黨支部嚴肅規范地開展組織生活，引領基層黨組織干有目標，做有標準。二是加強服務陣地構建。由于39家基層黨支部在地域分布上比較分散，遍及城鄉四大行政區域。該行根據標準化建設要求，結合支部實際，創新建立“微櫥窗”，打造黨建文化小走廊，利用有限的空間，營造濃厚的黨建氛圍。構建“微信群+辦公OA平臺+ QQ群”的“微平臺”，打造學習教育答疑解惑、互動交流的“網絡家園”。三是持續鞏固深化共建。常態化推動志愿者下沉社區服務，助力做好疫情防控工作。今年4月，在抗擊疫情的緊要關頭，更是以強烈的使命擔當和為民服務的責任情懷，號召廣大黨員干部下沉一線“雙報到”，累計志愿服務1200多小時，用苦干、實干詮釋真正的農信精神。各基層黨組織提高站位、主動作為，積極向街道、社區抗疫一線工作人員和居民捐贈蔬菜、礦泉水、帳篷等緊缺物資，為打贏疫情防控阻擊戰貢獻農商力量。
凝聚奮進力量，在引領群團共建上厚植新優勢。聚焦基層員工，尤其是“老、青、急”群體的急難愁盼問題，對照工作中的薄弱環節排查整改。一如既往地投身社會公益慈善事業，增加愛心公益服務項目，做最有“溫度”的本土銀行。一是先進典型引導人。“開門紅”期間，開展“五虎嘯通城”青年員工專項PK賽，舉行青年突擊隊授旗儀式，進行風采展示和出征宣誓。分管領導帶隊赴八廠、疊石橋等網點召開推進會，慰問表現突出的青年突擊能手，進一步激發青年員工團結拼搏的內生動力。該行榮登全省農商行系統“活躍手機銀行客戶數（單位）”榜首，3名青年員工名列個人單項“龍虎榜”前十。二是企業文化塑造人。組織開展“匯聚她力量 奮斗譜新篇”慶祝三八婦女節主題月活動、“喜迎二十大 青春在行動”青年員工辯論賽選拔賽。召開青年員工座談會，交流青春奮斗成長感悟，凝聚青年奮進力量。通過豐富多彩的活動，豐富員工精神文化生活，加強凝聚力、向心力，鼓勵廣大職工團結一心、擔當作為。三是愛心善舉成就人。以打造“南通人自己的銀行”為己任，圍繞服務民生福祉，持續深耕社會慈善和公益事業，開展愛心驛站建設、援疆扶貧助學、金融知識宣講、擁軍優屬、慈善一日捐等系列公益慈善項目，以實際行動回饋社會。該行先后被南通市慈善總會授予“南通市慈善捐贈先進單位”、被南通市政府授予“最具愛心捐贈企業”榮譽稱號。
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