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筆試結束后，根據筆試成績，按崗位招聘計劃數的1.5倍從高分到低分確定進入面試人選（向上取整、同分跟進）；不足1.5倍的按實際符合條件人數進行面試。成績公布后，請報考人員保持聯系方式暢通，以便通知遞補。領取面試通知書后，不參加面試作缺考處理，不得遞補。
2.面試
面試沒有形成競爭的崗位，面試合格分數線為面試總分的60%；形成競爭的崗位，面試合格分數線為面試總分的50%。不合格不得進入下一環節。面試時間、地點另行通知。
3.總成績計算方法
招聘人員總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%+考核分。
筆試成績、面試成績均保留兩位小數，第三位小數按“四舍五入”辦法處理。考核分標準為：中共黨員（含預備黨員）2分；退役士兵1分、退役軍士2分；“四有”優秀士兵1分，立三等功2分、立二等功3分、立一等功4分；城管、輔警獲靖江市級部門（單位）及以上表彰1分。
總成績將在“靖江先鋒”公眾號公布。
（五）體檢
按崗位招聘計劃數1:1的比例從面試合格人員中按總成績從高分到低分確定參加體檢人員。總成績相同的，根據筆試成績確定，筆試成績仍相同的，另行組織加試確定。
體檢工作由相關鎮（園區、辦事處）黨（工）委組織實施。體檢標準按修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》及《江蘇省公務員錄用體檢辦法》執行。
（六）考察
體檢合格人員方可進行考察，考察工作由相關鎮（園區、辦事處）組織實施。考察工作參照《江蘇省公務員錄用考察辦法（試行）》執行。
參照公務員錄用考察有關規定，報考人員有下列情形之一的，即視為考察不合格：
1.不具備報考資格條件的；
2.散布有損憲法權威、中國共產黨和國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對憲法、中國共產黨領導和國家的集會、游行、示威等活動的；
3.攻擊黨和政府，發布不道德或者違法言論并造成一定社會影響的；
4.因犯罪被單處罰金，或者犯罪情節輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定或者人民法院依法免予刑事處罰的；
5.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
6.政治品德不良，社會責任感和為人民服務意識較差，嚴重違反政治紀律、政治規矩和組織紀律的；
7.組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工的；
8.挑撥、破壞民族關系，參加民族分裂活動或者參與非法宗教活動、與宗教極端勢力相勾結，組織、利用宗教活動破壞民族團結和社會穩定的；
9.泄露國家秘密或者工作秘密的；
10.在對外交往中損害國家榮譽和利益的；
11.觸犯刑律被免予刑事處罰的；
12.因犯罪受過刑事處罰的；
13.受過勞動教養的；
14.被開除公職、黨籍、團籍的，在高等教育期間受到開除學籍處分的；
15.不擔當，不作為，玩忽職守，貽誤工作的；
16.隱瞞個人重要信息，弄虛作假，誤導、欺騙組織和公眾的；
17.貪污賄賂，利用職務之便為自己或者他人謀取私利的；
18.違反財經紀律，浪費國家或者集體資財的；
19.濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織合法權益的；
20.參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動的；
21.違反有關規定參與禁止的網絡傳播行為或者網絡活動的；
22.在國家法定考試中被認定有嚴重舞弊行為的；
23.被依法列為失信聯合懲戒對象的；
24.有嚴重危害人民群眾身體健康和生命安全、嚴重破壞市場公平競爭秩序和社會正常秩序、拒不履行法定義務、嚴重影響司法機關和行政機關公信力以及拒不履行國防義務等嚴重失信行為的；
25.自2020年8月8日（含）以來，曾受記大過、降級、撤職、留用（留黨、留校）察看等處分的；
26.自2018年8月8日（含）以來，被黨政機關、事業單位辭退的；
27.違反職業道德、社會公德、家庭美德的；
28.其他不宜聘用為“興村特崗”及城市社區工作者的情形。
（七）公示
嚴格按照招聘相關政策和本《簡章》的有關要求，從考試成績、體檢、考察都合格的人員中確定擬聘用人員，在“靖江先鋒”公眾號公示5個工作日，接受社會和報考人員的監督。
公示內容包括招聘單位、擬聘用人員姓名、總成績、排名等。
公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續；對反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
體檢、考察、公示等環節因報考者不符合要求、主動放棄等原因而出現招聘崗位空缺時，應按該崗位報考人員考試總成績從高分到低分進行依次遞補。辦理聘用手續后，不再遞補。
（八）聘用
公示結束后，由相關鎮（園區、辦事處）辦理聘用手續。
擬聘用的社會在職人員與原工作單位簽有勞動（聘用）合同或協議的，由本人按有關規定自行負責解除。
相關鎮（園區、辦事處）與擬聘人員簽訂聘用合同，試用期（見習期）滿考核合格，予以定崗。考核不合格者，取消聘用資格，終止聘用關系。
（九）培養管理
新聘用人員由相關鎮（園區、辦事處）負責上崗培訓，幫助其提升工作能力、適應工作崗位。新聘用人員必須遵守日常管理制度，積極參與村（社區）工作。各鎮（園區、辦事處）要強化日常管理，明確退出機制。
（十）有關待遇
試用期及正式聘用后的有關待遇，按各相關鎮（園區、辦事處）黨（工）委規定標準執行。
紀律與監督
招聘工作嚴格堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴格執行規定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作接受紀檢監察部門和社會監督，對違反考試、聘用紀律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經查實，即按有關規定予以嚴肅處理。
本簡章由中共靖江市委組織部負責解釋
政策咨詢電話：0523-89181515（市委組織部組織二科）
監督電話：0523-89181510（市委組織部干部監督科）
指定網站：“靖江先鋒”微信公眾號
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原文標題：靖江市2023年公開招聘“興村特崗” 及城市社區工作者簡章
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