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2023年浙江泰隆商業(yè)銀行蘇州分行社會招聘啟事（7.5）
外匯結(jié)算崗
工作地點： 江蘇省-蘇州市
工作職責(zé)：
外匯賬戶開銷戶
負(fù)責(zé)按照分行當(dāng)?shù)氐耐夤苷呒靶袃?nèi)規(guī)定審查客戶資格，為分行客戶辦理各類外匯賬戶開立、變更和關(guān)閉手續(xù)
負(fù)責(zé)按照分行規(guī)定為客戶辦理國際業(yè)務(wù)項下各類保證金賬戶的開立、變更和關(guān)閉手續(xù)
負(fù)責(zé)做好開戶檔案的整理與保管工作。
單證業(yè)務(wù)
負(fù)責(zé)簽收分行進(jìn)口開證、代收項下的國外單據(jù)，將單據(jù)登記掃描至單證中心或在權(quán)限范圍內(nèi)進(jìn)行單證審查并按要求辦理客戶贖單手續(xù)等
負(fù)責(zé)接收分行客戶提交的托收、信用證項下的交單，將單據(jù)登記掃描至單證中心或在權(quán)限范圍內(nèi)進(jìn)行單證審查并向客戶反饋單證審查意見，按要求寄送相關(guān)單據(jù)等
負(fù)責(zé)將分行信用證及時通知客戶，并做好與客戶的簽收工作
產(chǎn)品類業(yè)務(wù)
負(fù)責(zé)按照分行外管政策及行內(nèi)規(guī)定，審核分行客戶提交的貿(mào)易融資資料，出具審查意見，辦理融資放款
負(fù)責(zé)遠(yuǎn)期結(jié)售匯業(yè)務(wù)的詢價與報價，受理客戶業(yè)務(wù)交易及交割申請
負(fù)責(zé)保函業(yè)務(wù)的咨詢、受理與經(jīng)辦
匯款及結(jié)售匯業(yè)務(wù)
負(fù)責(zé)按照分行當(dāng)?shù)氐耐夤苷呒靶袃?nèi)規(guī)定，為分行客戶辦理匯入?yún)R款解付入賬、匯出匯款、行內(nèi)轉(zhuǎn)賬、信用證及進(jìn)口代收業(yè)務(wù)的付匯上劃、手續(xù)費收取等
負(fù)責(zé)按照分行當(dāng)?shù)氐耐夤苷呒靶袃?nèi)規(guī)定審核客戶提供的相關(guān)資料，為其辦理結(jié)匯、售匯業(yè)務(wù),負(fù)責(zé)配合做好查詢查復(fù)相關(guān)工作。
辦理融資放款和還款操作
負(fù)責(zé)國結(jié)系統(tǒng)有關(guān)匯率、利率、費用優(yōu)惠維護(hù)等
信息報送
負(fù)責(zé)按時報送國際收支申報信息、結(jié)售匯申報信息、統(tǒng)一監(jiān)管報送平臺相關(guān)信息、RCPMIS系統(tǒng)等相關(guān)柜面業(yè)務(wù)信息。
其他工作
負(fù)責(zé)外匯賬戶開銷戶、外匯賬務(wù)、結(jié)售匯業(yè)務(wù)及信息報送的復(fù)核工作
負(fù)責(zé)通過各類系統(tǒng)進(jìn)行國際業(yè)務(wù)信息報送
負(fù)責(zé)柜面各類業(yè)務(wù)檔案的整理與保管工作
負(fù)責(zé)國際業(yè)務(wù)相關(guān)印章的保管
負(fù)責(zé)外匯賬務(wù)、結(jié)售匯業(yè)務(wù)及信息報送的復(fù)核工作
任職資格：
教育背景：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，國際貿(mào)易、會計、英語及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
工作經(jīng)驗：從事銀行工作1年以上
特別的知識和技能： 大學(xué)英語四級以上，了解會計基礎(chǔ)知識及外管政策，具有良好的客戶溝通能力
員工管理崗（蘇州分行）
工作地點： 江蘇省-蘇州市
工作職責(zé)：
1、培訓(xùn)管理：負(fù)責(zé)分行員工培訓(xùn)、幫帶方案制定，建設(shè)分行內(nèi)訓(xùn)師隊伍與課程；
2、員工管理：根據(jù)總行的員工異動機(jī)制，負(fù)責(zé)分行人力資源跟蹤、檢測，試用期員工轉(zhuǎn)正、離職等;負(fù)責(zé)分行員工檔案及人力系統(tǒng)管理工作;
3、架構(gòu)管理：負(fù)責(zé)協(xié)助管理分行組織架構(gòu)及崗位體系，適時提出并實施組織及崗位調(diào)整方案;
4、隊伍管理：負(fù)責(zé)分行人才梯隊的建設(shè)工作，分行的輪崗計劃制定與實施以及強(qiáng)制休假管理工作;
5、干部管理：負(fù)責(zé)制定分行現(xiàn)場評估計劃以及支行走訪評估，整理管理者退出等;
6、薪酬績效管理：負(fù)責(zé)制定分行績效與薪酬制度，并落實實施;
7、招聘管理：根據(jù)總行人力資源發(fā)展規(guī)劃和分行計劃，負(fù)責(zé)編制分行招聘計劃，并落實實施;負(fù)責(zé)組織執(zhí)行分行招聘、甄選、面試、錄用、報到等工作。
任職資格：
1、一本及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、金融學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、2年及以上人力資源工作經(jīng)驗，接受應(yīng)屆生；
3、具備良好的主動溝通能力、抗壓能力及團(tuán)隊協(xié)作能力。
風(fēng)險管理崗
工作地點： 江蘇省-蘇州市-工業(yè)園區(qū)
工作職責(zé)：
1．開展授信審查，出具風(fēng)險意見；
2．定期制定并實施全行年度授信政策，監(jiān)督政策執(zhí)行，保障信貸風(fēng)險管理策略有效落地；
3．研究風(fēng)險緩釋策略，制定相關(guān)政策要求，開展押品管理；4．研究信用風(fēng)險管理工具，開展組合管理與限額管理。
任職資格
任職資格：
1．全日制本科及以上學(xué)歷，具有會計師事務(wù)所有2年及以上審計工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2．具備較好的財務(wù)分析能力，掌握一定的風(fēng)險管理措施和技術(shù)；
3．具備較強(qiáng)的責(zé)任心，具有較好的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、溝通和學(xué)習(xí)能力。
專職風(fēng)險檢查崗
工作地點： 江蘇省-蘇州市-工業(yè)園區(qū)
工作職責(zé)：
負(fù)責(zé)落實所在分行各項風(fēng)險監(jiān)測、排查工作；
按需配合總分行完成各項檢查工作；
對分行業(yè)務(wù)主管部門、轄內(nèi)分支機(jī)構(gòu)日常檢查執(zhí)行情況和效果進(jìn)行監(jiān)督檢查；
構(gòu)建分行風(fēng)險評估、監(jiān)測、檢查和監(jiān)督機(jī)制，促進(jìn)分支機(jī)構(gòu)管理提升；
參與總行系統(tǒng)建設(shè)、模型規(guī)則調(diào)優(yōu)工作。
任職資格：
教育背景：本科及以上學(xué)歷，金融相關(guān)專業(yè)
工作經(jīng)驗：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗
特別的知識和技能：全面理解銀行各項業(yè)務(wù)和銀行風(fēng)險管理工作；具備較強(qiáng)文字掌控能力、數(shù)據(jù)分析能力和創(chuàng)新性思維
薪酬績效崗
工作地點： 江蘇省-蘇州市-工業(yè)園區(qū)
工作職責(zé)：
【績效管理】
1、根據(jù)總行績效管理要求，負(fù)責(zé)制訂分行績效考核管理辦法，并落實實施
2、負(fù)責(zé)組織分行員工開展績效管理培訓(xùn)，建立分行績效文化
3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)分行其他部門開展績效考核，并監(jiān)督實施效果
4、負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人提出績效改進(jìn)計劃和建議
【薪資管理】
1、負(fù)責(zé)根據(jù)總行制度和規(guī)劃，制訂分行薪酬管理手冊與福利制度，并落實實施
2、負(fù)責(zé)按時發(fā)放分行員工工資，并定期進(jìn)行統(tǒng)計分析
3、負(fù)責(zé)定期收集、調(diào)查分行所在地同業(yè)機(jī)構(gòu)和市場的薪酬水平，提供對比報告，為管理層薪酬調(diào)整提供參考
任職資格：
教育背景：本科及以上，人力資源管理、財會類相關(guān)專業(yè)
工作經(jīng)驗：人力資源管理2年以上工作經(jīng)驗
特別的知識和技能：
1、熟悉績效管理、薪酬管理的基本理論和操作方法
2、熟悉員工工資福利等政策和管理制度，國家及當(dāng)?shù)厝耸鹿芾硐嚓P(guān)知識、相關(guān)辦法
3、對銀行業(yè)務(wù)的基本理解和對本銀行的基本了解
4、熟練應(yīng)用辦公自動化（OA）系統(tǒng)和內(nèi)部應(yīng)用操作系統(tǒng)
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