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2022年內蒙古銀行基層管理人員招聘公告（5.30）
內蒙古銀行成立于1999年11月19日，前身是呼和浩特市商業銀行。2009年，內蒙古自治區政府出資入股成為第一大股東，正式更名為內蒙古銀行股份有限公司。在自治區黨委和政府的關懷下，始終不忘服務地方經濟、服務中小微企業、服務城鄉居民的初心，牢記融通北疆、普惠城鄉的使命，堅定不移地踐行新發展理念，主動融入新發展格局，堅持穩中求進工作總基調和高質量發展總要求，著力轉方式、調結構、提質量、增效益，已經成為一支服務地方、全面發展的重要金融力量。
內蒙古銀行始終堅持人才強行、人才興行，堅持以開放的心態吸納人才、用好人才，不斷打造崇德尚才、容才育才的環境，實現員工與企業的共同成長。為滿足發展需要，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，現面向社會公開招聘部分分支機構基層管理人員，我行將提供具有市場競爭力的薪酬福利和良好的職業發展空間。
一、招聘崗位及職責
（一）支行行長（呼和浩特及包頭地區若干名）
1.負責支行經營管理、風險管理、員工管理、黨務行政管理等全面工作。
2.組織、協調、推動支行各項業務工作，落實分行下達的經營目標。
3.負責對外聯絡工作，全面開拓市場，開發、維護客戶。
4.對本支行員工日常工作行為進行管理，提升團隊職業素養和專業能力。
（二）市場營銷部總經理（呼和浩特地區若干名）
1.負責制定并完成分行營銷業務經營目標和工作計劃，審核、優化本部門的工作制度與工作流程。
2.負責分行客戶關系的規劃與管理，制訂分行業務產品的市場營銷方案，負責分行范圍內重點客戶的營銷維護，重點授信業務、機構業務直營拓展等。
3.在全行風險管理框架下，在分行范圍內落實營銷業務的風險管理和內控制度。
4.負責分行客戶經理隊伍建設，組織開展客戶經理的業績評價。
二、招聘條件
（一）基本條件
1.政治素質過硬，擁護國家政策方針，能夠深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，自覺擁護“兩個確立”、堅定做到“兩個維護”。
2.1985年1月1日以后出生，大學本科以上學歷，從事金融工作 4年以上或從事經濟工作8年以上。
3.在國有商業銀行、全國股份制商業銀行、城市商業銀行等銀行同業機構擔任同級管理職務或下一級職務2年以上在職人員。
4.具有正常履行職責的身體條件且符合內蒙古銀行員工親屬回避相關規定。
5.條件特別優秀的，在符合監管要求的情況下適當放寬學歷、經歷等任職資格條件。
6.存在以下情況不得報名:
（1）有故意或重大過失犯罪記錄的;
（2）有違反社會公德的不良行為，造成惡劣影響的;
（3）有違法、違紀行為正在接受審查尚未作出結論的，或受處分未滿影響期限的；
（4）對曾任職機構違法違規經營活動或重大損失負有個人責任或直接領導責任，情節嚴重的;
（5）因違反職業道德、操守或者工作嚴重失職，造成重大損失或惡劣影響的;
（6）受到監管機構或其他金融管理部門處罰累計達到兩次以上的。
（二）崗位條件
1.支行行長要求：
（1）中共黨員。
（2）具有較豐富的商業銀行分支機構對公及零售業務營銷及管理工作經驗，過往工作業績優良，熟悉金融管理制度和監管要求。
（3）熟悉本地區金融市場環境，具有較強的市場拓展能力和較豐富的客戶資源，具有較強的創新能力，決策能力，組織協調能力，市場應變能力和經營管理能力。
（4）熟悉銀行業務，具有較強的風險合規意識。
（5）符合監管機構規定的其他崗位任職條件。
2.市場營銷部總經理要求：
（1）熟悉銀行業務和本地區市場環境、了解本地區企業運行規律，熟悉銀行金融產品、企業財務分析工具和方法。
（2）具備豐富的銀行相關工作經驗，有較強的市場拓展、業務營銷、團隊管理和溝通協調能力。
（3）熟悉銀行業務，具有較強的風險合規意識。
三、招聘流程
本次招聘流程包括報名、資格審核、面試、背景調查、體檢簽約等環節。
四、應聘方式及注意事項
（一）本次招聘僅受理網絡報名方式，不接受郵寄、面呈等其他方式，報名截止2022年6月14日17:00。應聘者在電腦端登錄內蒙古銀行官方網站（www.boimc.com.cn），點擊“人才招聘”進入“內蒙古銀行基層管理人員招聘公告”下載招聘報名表，以“應聘崗位+姓名”命名發送至jobs@boimc.com。每人限應聘1個崗位，我行將結合實際需要及應聘者意向，對應聘崗位進行調劑。
（二）應聘者應本著誠實守信的原則，對本人提供的各項信息的真實性負責，資格審核工作貫穿招聘工作始終，經查實與實際不符、弄虛作假的，取消應聘資格。
（三）招聘工作的有關進程及結果，將通過電子郵件、電話、短信等方式發布和通知，請確保通訊暢通并及時關注，如應聘者未在規定時間內進行相關信息確認及回復，視為主動放棄。
（四）內蒙古銀行承諾對所有應聘者信息嚴格保密，并僅用于招聘工作使用，招聘全程不向應聘者收取任何費用。
（五）內蒙古銀行有權根據報名情況，取消或終止個別崗位的招聘工作，并對整個招聘活動享有最終解釋權。
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