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在銀行無領導小組討論面試中，對于兩難類問題，很多同學不會回答，想要高分回答的同學，這篇內容要認真看了！下面東吳重點給同學們解答一下，對于無領導小組面試兩難類問題的應對策略和話術。
無領導小組兩難類問題是指什么？
首先，我們要知道兩難類/辯論類是指什么題目？它是指從各有利弊的兩個選項中進行權衡，選擇其一。例如：“競爭與合作何者更重要”。
在準備時
可以從兩個觀點都進行思考，有備選方案，最好選一個論述最清楚的作為自己支持的觀點。
高級玩家可以嘗試的思路：選擇與大多數不一樣的觀點，為自己爭取更多發言機會；但前提是能想到充分論據。
陳述時
要注意，兩難題必須選一個觀點，不能辯證的思維兩邊倒。否則容易造成邏輯混亂、立場不明的致命弱點。
自由討論時
搶領導者的兩個方式有這2種：明確討論的角度和利弊比較的方式。
詢問組員意見：“不知道大家覺得如何？”建議而不是命令。
進程控制者：不要單純報時，要結合當時討論的進度給出自己的建議。（提醒時間+總結梳理+推動下一步）
倒戈：“我支持xxx，是出于站在xxx角度；那么剛才聽了大家的觀點，換一個角度xxx，我也理解并認同xxx（另一方觀點）”。把理由加以角度限定，既表達出我剛才的觀點并非全盤拋棄，也表明我接受新觀點也是有前提條件的。
在匯報時
最好不要再加入自己額外觀點。如果沒有討論出結果，則匯報現有的情況（目前有哪些點達成一致，哪些點還存爭議）。
END
以上是銀行無領導小組討論面試——兩難類問題的應對策略與話術，為此東吳整理了各大行面試大禮包，需要可后臺留言獲取！
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