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銀行秋招高峰期即將到來，同學們在寫簡歷時都會面臨或多或少的疑問，例如：沒有實習經歷怎么辦？成績不好怎么辦？但放心，簡歷的撰寫是一個揚長避短的過程，接下來小編就教你如何化“朽木”為神奇。
工作經驗少，簡歷怎么寫？
對于應屆生來說，工作經驗少是可以理解的，如何通過其他方面的撰寫彌補這一“缺點”就非常重要了~
1、突出社團
比方說，在社團中曾經擔任過社長（或是創立社團）有時就代表著領導能力；
獨立或經由團隊合作安排跨校聯誼、建教合作等活動，可能代表著協調力、談判力、團隊重視程度、或是開發市場的能力。
利用社團經驗的填寫方式，可以有效幫助銀行HR了解你的個人特質與個性，也是另類彰顯能力與評估發展性的指針。
不過，在這里要注意的是，并不是每項社團經歷對求職者都有幫助，建議同學們在處理這個部分的時候要稍微做一番整理和選擇。
2、突出學習能力
為什么工作經驗少呢？因為用來學習了！對于學習好的同學們就可以強調你的極強的學習能力，并用真實、詳細的例子去補充證明，你能夠通過學習有效地彌補你所欠缺的工作經驗，例如相關的證書、獎學金證明等。
也可以在簡歷中陳述出在其它行業的工作技巧，側面證明你適合銀行的工作。
3、突出勤奮肯干
在簡歷中的工作技能部分可以強調“勤奮苦干”、“可適應的技術來彌補你所欠缺的工作經驗”等等。這樣留給銀行HR留下較深的印象。同時，也可以表達接受困難條件的意愿。
實習經歷很少或者幾乎為零，怎么寫簡歷？
這類同學，很可能只有幾條經歷，比如只在學生會當過干事，那么你就要好好挖掘一下自己做過的事情。
比如專業實習，再比如在高中的時候有沒有做過什么比較杰出的事情，比如有沒有參加過什么比賽之類的。可以找3個跟所申請的職位最相關的經歷，然后按照時間順序，每條經歷中寫3點具體內容以及學到的能力來填寫~
上面說的是怎樣收集對申請的職位有用的信息，下面再說怎么把這些信息基于現實的夸大，這一點非常重要！主要遵循兩個原則：33原則、量化原則。
33原則：工作經歷中寫3大條經歷，每一條經歷寫3小個點，主要介紹一下工作內容以及在這個過程中的收獲。
量化原則：在描述工作內容時，不能只說“做了什么”，要說“做了多少”，你想象一下，HR每天看那么多簡歷，眼花繚亂的，如果不用醒目的數字表達，很有可能認為你這就是一份普普通通的簡歷，瞬間把你刷掉.....
GPA低怎么辦？
成績的“好”與“不好”本身就是一個相對的概念，因為不同的銀行不同崗位對于成績的要求也是不一樣的。
比如管培生，銀行肯定更偏愛成績比較好的同學，而支行的營銷崗，要求很有可能就會降低；
同時，一些專業性較強的崗位，比如科技崗，就會更看重相關課程的成績，而不是總的成績。
針對這種情況，大家可以從以下幾個方面來著手：
1、突出相關的、高分的課程
建議大家將“相關的”、“相對高分的”課程寫到你的簡歷里面去，而“不相關”、“相對低分的”的課程就可以從簡歷中刪除。
成績不高的同學可以采取這種方法來從一定程度上彌補硬傷。
2、突出工作、實習、社團經歷。
“理論”與“實踐”不可能總是“兩全其美”。當你“理論”知識基礎不扎實、學習成績不高的理由是因為你更多地關注了“相關實踐活動”的積累的話，那么一般情況下，HR會選擇原諒這位應聘者的。
怎么樣？是不是一下豁然開朗了呢？還是那句話，簡歷的填寫是一個“揚長避短”的過程，沒有哪個人是十全十美的，注重簡歷填寫的技巧會更重要哦！
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