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2022年以來，淮安農商銀行紀委深入學習貫徹黨的二十大精神，堅持全面從嚴治黨戰略方針不動搖，聚焦主責主業，強化使命擔當，持續釋放監督治理效能，全行政治生態不斷凈化、經營質態持續向好。該行紀委位列2022年度全省農商行紀檢工作考核第一等次。
著力構建黨風廉政建設責任體系。一是黨委支持，主動履責。制定《淮安農商行2022年黨風廉政建設工作實施意見》，提出落實全面從嚴治黨、加強廉潔文化建設、健全監督機制、強化巡查督導、打造紀檢隊伍5項要求。出臺《淮安農商行2022年度落實全面從嚴治黨主體責任及領導班子成員責任清單》，進一步壓實全面從嚴治黨黨委主體責任、黨委書記第一責任人責任、紀委監督責任和班子成員“一崗雙責”責任，不斷完善“四責協同”制度體系。二是紀委積極，勇于擔責。協助行黨委召開全面從嚴治黨、黨風廉政建設和反腐敗工作專題會議，研究主體責任清單、黨風廉政建設工作意見、問題線索移送管理辦法、違規行為處理辦法和巡查督導相關制度等15項議程。按季向黨委成員派發黨委主體責任季度工單和黨委主要負責人“第一責任人”季度工單，對階段性工作任務進行部署和分解落實，細化工作內容。三是層層傳導，全面壓責。與基層各黨支部簽訂《淮安農商行全面從嚴治黨暨黨風廉政建設責任狀》，明確支部書記抓好黨風廉政建設工作責任，把全面從嚴治黨主體責任進一步向基層延伸。按季召開基層支部紀檢委員工作例會，印發《紀檢委員管理辦法》及考核細則，明確工作職責、階段重點任務，充分發揮基層支部紀檢委員近距離監督優勢。
不斷壓縮違規違紀空間。一是聚焦重點。緊扣黨中央重大決策部署、省聯社黨委決定，對省聯社與市政府戰略合作部署事項、年度10項重點工作等進行監督。前置人才選用監督環節，對公開選拔20名中層后備干部、15名后備客戶經理、20名后備運營主管、12名機關部室工作人員和5名社會招聘科技人才的筆試、面試以及考察過程進行全流程監督。圍繞集中采購專項檢查發現的9類問題和信貸管理領域中發現的4類問題，出具集中采購監督建議書和信貸管理領域問題監督建議書。二是緊盯日常。對經營績效考核、網格化服務、增戶擴面營銷等進行監督，確保支農支小、支持實體經濟的發展戰略定位不動搖。對監督發現的員工離職爭議、訴訟等問題，督促規范離職流程，完善勞動合同脫密期、競業協議內容，印發《員工離職管理辦法》《勞動合同管理制度》。在全轄開展員工經商辦企業和違規兼職情況以及違規送蟹卡蟹券問題專項整治活動。三是學規明矩。緊扣信貸管理、資產處置、招標采購、組織人事等環節，按照“高、中、低”三個風險等級，深入排查權力運行廉潔風險點273個，制定防控措施656條，整理匯編成冊。編發《工作人員違規行為處理辦法》《廉潔風險防控手冊》學習題庫3000題，編撰考題23套，組織全員分崗位、分條線、分部門測試，鞏固學習成果。
有力提升綜合治理效能。一是嚴肅執紀問責。對月末沖時點、違規發放貸款和二季度EAST數據治理考核落后等問題，綜合運用紀律處分、組織處理、誡勉談話等方式進行處理。二是點名道姓通報。對因貸款調查不實，違規向客戶出具借條、形成矛盾糾紛等責任人員處理情況，進行全行通報曝光，用身邊事教育身邊人，起到強烈震懾作用。三是開展約談提醒。赴3家中心17家支行開展開門紅勞動競賽作風督查，對排名靠后5家支行負責人約談提醒。根據監管指出問題，對5名工作不到位的部門負責人進行關愛提醒，跟進整改措施。對3家被專項巡查單位負責人提醒談話，督促其做好巡查整改工作。
持續深化正風肅紀反腐。一是強化“嚴”的震懾。召開全行警示教育大會，邀請業內專家作《筑牢信仰之基繃緊紀法之弦》為題的警示教育課，全行1100多名干部員工聽課。開展中層干部集體廉政談話，通報金融系統賭博、受賄、違法發放貸款、挪用資金4類10個案例，開出6項“負面清單”，督促慎始慎初。二是放大“治”的效果。強化節日作風建設，節日期間，通過專項督查、明察暗訪，對“四風”問題進行全面檢視、精準施治。制作微信廉潔微刊，轉發違反中央八項規定精神和疫情防控紀律、泄密、漠視侵害特殊困難群體案例通報8次，發送廉潔短信提醒共4651條。三是營造“廉”的氛圍。召開“廉潤農商-家庭助廉”座談會，通過觀看《周恩來的家風家規》等家風建設教育片、贈送書籍、致廉潔家書、手寫廉潔寄語卡片等方式，形成家庭廉潔共鳴，引導員工家屬當好“勤內助”“廉內助”“賢內助”。
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