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為進一步樹立選人用人正確導(dǎo)向，拓寬人才培養(yǎng)渠道，給予90后年輕員工更好的成長平臺和發(fā)展機遇，推動干部隊伍年輕化、知識化、專業(yè)化，近日，蘇州農(nóng)商銀行組織開展90后后備人才選拔面試。
此次90后后備人才選拔經(jīng)過前期資格審核、筆試篩選，共有52名應(yīng)聘人員進入面試。在面試中，應(yīng)聘人員根據(jù)抽簽順序進行自我介紹和未來規(guī)劃闡述，并現(xiàn)場抽取題目進行回答。為確保公平公正，面試采用大眾評審?fù)镀狈绞剑蟊娫u審人選經(jīng)現(xiàn)場抽簽產(chǎn)生，并遵循履職回避原則。大眾評審本著為事業(yè)負責(zé)、為人才負責(zé)的態(tài)度對應(yīng)聘人員進行評價投票，并現(xiàn)場計票、監(jiān)票，公布投票結(jié)果。
面試結(jié)束后，人力資源部將會同黨委紀(jì)律監(jiān)督室、法律合規(guī)部等部門，結(jié)合面試人員所在單位民主測評，對面試人員的德、能、勤、績、廉等方面進行考察。最終，將根據(jù)選拔及考察結(jié)果確定90后后備人選，并予以公布。
蘇州農(nóng)商銀行將繼續(xù)堅持“黨管人才”原則，進一步加強青年人才的培養(yǎng)選拔力度，為其成長成才提供平臺、拓寬渠道，營造“培養(yǎng)人才、團結(jié)人才、引領(lǐng)人才、成就人才”良好氛圍，以用人導(dǎo)向引領(lǐng)擔(dān)當(dāng)作為導(dǎo)向，以人才動能激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)動能，為建設(shè)“三個銀行”愿景提供優(yōu)質(zhì)人才保證。
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