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江蘇人社廳發布《江蘇省事業單位公開招聘人員工作的意見（征求意見稿）》，公告中說明：為進一步完善江蘇省事業單位公開招聘人員工作，現面向社會公開征求意見，如有修改意見請于10月28日前反饋至江蘇省人力資源和社會保障廳事業單位人事管理處。
詳情如下：
圖片截自：江蘇省人力資源和社會保障廳
那么，這份意見中具體有哪些值得我們關注的呢？本文江蘇公務員考試網小編整理如下，供廣大考生了解最新政策：
一、充分發揮用人主體作用。
用人自主權，事業單位可根據編制、崗位空缺情況和單位人 才隊伍建設需要，按規定自主制定招聘方案，自主確定招聘 時間、招聘條件、招聘人數、招聘方式等，并根據備案的招 聘方案適時開展招聘工作。
二、完善公開招聘的人才評價標準。
堅持以品德和能力 為導向，以崗位需求為目標，合理確定學歷、職稱、工作經 歷等招聘條件，從寬確定畢業專業要求和專業審核標準。
改變人才 高消費狀況，除招聘崗位對學歷層次有明確規定外，一般崗 位的學歷要求可設置為專科及以上或本科及以上，有職業技 能等級要求的崗位可以適當降低學歷要求或不設置學歷要 求，職業學校畢業生參加事業單位公開招聘時與普通學校畢 業生同等對待。崗位等級不明確的專業技術崗位招聘人員時， 原則上不設置專業技術職稱要求。堅決克服唯名校、唯學歷 傾向，杜絕因人設崗、“蘿卜招聘”等問題，在招聘公告和 實際操作中，不得設置與招聘崗位無關或非招聘崗位需要的 指向性或歧視性條件，不得將畢業院校、國（境）外學習經 歷、學習方式作為限制性條件。
三、優化公開招聘考試考核方式。
進一步推進分類考試，提高招聘考試精準度，優化統一公開招聘考試的專業類別， 在會計、審計、經濟、統計、計算機、法律等專業類別的基 礎上，增加規劃與建設工程類專業的招聘考試，英語類專業 不再列入統一公開招聘考試范圍。
化實踐能力考核，積極 探索多元考核方式，可采取多輪面試或技能考核的方式強化 適崗能力考核，實踐能力要求較強的招聘崗位，可采取情境 模擬考核、實踐考核環節提前等方法，保障招聘人員具備解 決實際問題的專業實踐能力，考核的具體方法應在招聘公告 中載明。加大差額考察的實施力度，事先量化考察標準，明 確聘用人選確定辦法，克服唯分數取人傾向。
加 強線上考試平臺建設，探索線上考試方法，以滿足疫情防控 常態化條件下的人才招聘需要。
四、大力支持基層事業單位招才留才。
鄉鎮（街道）基 層事業單位招聘人員時可以根據近年來招聘情況適當降低 開考比例，同一崗位符合條件的報名人數與擬招聘人數為 3:1 及以下的，可直接通過面試考核的方式確定體檢考察人選。
對招聘的高 層次人才，可實行協議工資制、項目工資制、年薪制等，相 應部分不納入績效工資總量核定范圍，招聘的高校畢業生， 可按規定高定薪級工資。
五、進一步加強公開招聘工作的監督指導。
嚴格按照《江蘇省事業單位公開招 聘人員工作風險防控指南》等規定制定各環節風險防控方案， 明確各工作環節的責任人員，壓實相關人員責任。嚴格按照 《事業單位人事管理回避規定》要求，認真落實回避制度， 同時，將具有夫妻關系、直系血親關系等回避關系的人員不 被聘用至雙方直接隸屬于同一領導人員的崗位，或具有直接 上下級領導關系的崗位列入回避范圍，并在招聘公告中載明。
六、進一步提升公開招聘的服務水平。
全面梳理公開招 聘工作流程，簡化業務環節，明確辦理時限，加快辦理進度， 各級事業單位人事綜合管理部門受理的公開招聘方案應在 5 個工作日內完成備案并反饋報送的部門，招聘公告發布和擬 聘用人員名單公示應于 1 個工作日內在同級事業單位人事綜 合管理部門網站或政府門戶網站發布，進人手續應在 5 個工 作日內辦結。
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