|
近年來，鎮江農商銀行工會緊緊圍繞該行經營發展目標，以服務企業發展為核心，以維護職工權益為保障，以塑造企業文化為動力。堅持以人為本，努力發揮橋梁紐帶作用，全力為全行轉型發展工作保駕護航。
保障民主管理，發揮職工主人翁作用。一是落實職代會職能，尊重職工主人翁地位。廣泛征詢職工意見，了解職工需求，積極支持職工參與全行重大決策，審議10余項重要制度辦法，扎實推進企業民主管理。二是廣開言路，拓寬職工參與渠道。工會在總行OA開設“金點子”動態專欄，及時公開、公示工會活動和職工關心的問題。召開骨干員工、青年員工以及員工家屬座談會并結合年度考評工作，開展面對面的談心談話工作，群策群力，廣納良言。累計收集各類金點子百余條。三是規范工會財務管理，提高工會工作滿意度。結合上級工會財務審計要求，自覺接受上級工會和群眾監督，推進規范化、精細化管理。
以人為本，全心全意提升員工幸福指數。一是做好員工慰問工作。關心職工生活，從細節做起，工會每年開展重大節日、高溫補貼和員工生日等福利慰問工作，每年春節組織慰問全行困難員工，讓困難職工充分感受到大家庭的溫暖。五年來，共慰問家庭困難和患重大疾病職工140人次，發放困難愛心補助70余萬元。同時，為每個職工辦理了工作服洗衣卡和健康卡，關心關愛農村網點青年員工的住宿環境問題。二是關心青年員工成長。工會聯合團委定期組織青年員工座談會，悉心聽取青年員工意見，鼓勵青年員工為業務發展獻計獻策，為青年員工搭建施展青春才華的平臺；組織單身員工參加國企聯盟、團市委、區級政府等單位組織的交友聯誼活動，切實幫助解決年輕員工的身心問題。三是豐富員工業余生活。先后組織成立了羽毛球、足球、舞蹈等興趣小組，成功舉辦鎮江農商銀行第一屆職工運動會，積極組織職工參加省聯社運動會等各項運動比賽，形成了具有特色和常態化的活動機制。積極開展爭先創優工作，深入開展業務知識競賽、崗位技術練兵、開門紅大PK等員工勞動競賽活動，進一步激發了員工的積極性和團隊協作能力，弘揚了工匠精神的內涵。
飲水思源，滿心滿意履行社會責任。一是積極參與慈善捐贈和社會幫扶活動。工會積極配合團委開展“關愛留守兒童”“捐贈愛心小屋”等活動；每年組織員工參加全市無償獻血，獻血量平均每年達到10000毫升；深入開展“獻愛心·送溫暖”“慈善一日捐”等活動，幫助貧困家庭和災區災民；關心關愛退役軍人，積極參與退役軍人捐贈活動，累計捐贈資金達10萬余元。二是積極參與社會公益活動。春運期間，該行志愿者攜手鎮江市城際鐵路客運站，利用周末休息時間走進高鐵站，發放宣傳品，幫助引導旅客上下車，以實際行動倡導文明、引領新風。自疫情發生以來，該行多次向街道、鄉鎮捐贈口罩、消毒酒精等急缺防疫物資。全轄35家支行每周不少于一次參與疫情防控工作。同時，該行積極配合監管部門大力開展金融知識宣傳，廣泛開展反假幣、金融消費者權益保護、打擊與防范非法集資等各類宣傳活動，有效提升了社會大眾對金融知識的了解程度。
鎮江農商銀行工會將持續發揚優良傳統，始終堅持改革創新，貼近基層、貼近群眾，進一步提升工會工作水平；緊緊圍繞中心工作，積極發揮橋梁和紐帶作用，在實現全行高質量發展進程中發揮應有的作用，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開。
|
