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(一)招錄機關
國考，全稱國家公務員考試，由中央組織部、國家公務員局負責招錄，招錄單位是中央和國家機關及其直屬單位。比如通常所說的，中央部委，比如各地的海關、國稅局，都是在國考中招錄。
省考，是各省公務員考試的統稱，由各省的省委組織部和公務員局負責招錄，招錄單位是省、市、縣、鄉四級機關單位。我們日常生活中接觸到的絕大多數單位都是在省考中招錄的，比如各位小伙伴家門口的市委、市政府、財政局，教育局等。
(二)干部管理權限
通過國考招錄進去的，叫做國家公務員，由中央自上而下垂直管理，不歸地方政府管理。比如你考到國家稅務總局杭州市稅務局，雖然工作地點在杭州，但是從名字就能看出，你的工資、你的人事和組織關系，都是歸你的上級單位浙江省稅務局管，而浙江省稅務局又歸國家稅務總局管。
通過省考招錄進去的，叫做地方公務員，是由地方黨委組織部門管理的，比如你考的是浙江省財政廳，那你就歸口浙江省委組織部管，你考的是杭州市教育局，你就歸杭州市委組織部管。
(三)收入
公務員的收入其實一個非常復雜的問題，不同地區、不同單位、不同類別的編制(政法專項、員額制法官等)，收入差距會非常大，所以只能就我所了解到的情況說個大概，大家僅供參考。
地方公務員的收入，與當地的經濟發展水平密切相關。以新入職的公務員(非公檢法)為例，深圳年收入可以達到 30W+，杭州、蘇州、無錫、南京、廣州、珠海等地可以達到 20W+，武漢、長沙、西安、成都等地可以到 15W+，但是北方省份，尤其是中西部落后地區年收入僅為 6-8W。同一個省內各個市、縣由于經濟發展水平的差距，收入差距也很大。同一個地級市內，一般而言，廣東、浙江、江蘇等發達地區，鄉鎮>縣>市，但北方地區則正好相反。情況千差萬別，一定要具體地區、具體單位具體分析。
關于國家公務員的收入，分兩類。一類是在京的中央部委機關，新入職公務員年收入10W+，在全國范圍內來說，處于中等偏下水平。另一類是中央機關駐各地直屬單位，工資一般采取屬地化管理的原則，也就是基本工資和津補貼與所在地的地方公務員保持基本一致。差別主要在獎金方面，地方公務員會有各種當地政府自行設置的獎金(這也是各地公務員收入差距大的原因)，但國家公務員沒有獎金。這種差距在越發達的地方體現得越明顯，因為越發達的省份，地方公務員的獎金越高，與當地的國家公務員的收入差距就越大。
所以總體而言，經濟發達地區，地方公務員>國家公務員，貧究落后地區，地方公務員<國家公務員。此外，國家公務員各單位具體情況也不相同。就我了解到的情況，有幾個特例：一是銀保監會，由財政部單獨核算;二是國稅;三是海關。同為國家公務員，這幾個單位的工資收入一般高于同一地區同級別的其他省直單位。
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