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為深入實施人才強市戰略，加大優秀青年人才引進力度，進一步優化我市年輕干部隊伍結構，加快高素質專業化干部隊伍建設，落實“黃海明珠人才計劃”等人才政策，現就江蘇省東臺市2022年面向國內外部分高校引進優秀畢業生(第三批)工作公告如下。
一、引進對象和名額
(一)引進對象
1﹒國內高校：
(1)全國部分高校(參照江蘇省2022年名校優生選調工作指定的1類、2類20所高校，詳細名單附后)應往屆優秀畢業生(不含委培、定向、專升本和獨立學院畢業生，下同)。
(2)聚焦全市經濟社會高質量發展的緊缺專業領域和主導產業發展相關的學科，國內高校列入ESI排名全球前5&的部分學科和駐鹽高校列入ESI排名全球前1%的部分學科的應往屆優秀畢業生(ESI高校學科排名以2021年9月官方公布的數據為準，詳細高校學科附后)。
(3)學校教學類崗位在第(1)類20所高校基礎上，還面向北京師范大學、華東師范大學、華中師范大學、東北師范大學、陜西師范大學，以及江蘇高水平大學建設高峰計劃A類建設高校中的蘇州大學、南京師范大學、揚州大學、江蘇大學的應往屆優秀畢業生。
(4)醫療衛生類崗位在第(1)類20所高校基礎上，還面向北京協和醫學院、南方醫科大學、中南大學湘雅醫學院、北京中醫藥大學、上海中醫藥大學，以及江蘇高水平大學建設高峰計劃A類建設高校中的蘇州大學、南京醫科大學、南京中醫藥大學、揚州大學的應往屆優秀畢業生。
2﹒境外高校：
最新一期QS世界大學排名、《泰晤士高等教育》世界大學排名、《美國新聞與世界報道》世界大學排名和上海交大世界大學學術排名前200強的境外高校應往屆優秀畢業生(詳細高校名單附后)。
(二)引進名額
東臺市事業單位和市屬國有企業本次共招聘147人，具體崗位及專業要求見附件。
二、資格條件
引進的優秀畢業生應同時具備下列資格條件：
1﹒政治立場堅定，愛黨愛國，品學兼優，有理想抱負和家國情懷，綜合素質和發展潛力好，志愿參與“強富美高”新東臺建設。
2﹒博士研究生年齡一般不超過35周歲(1987年1月1日以后出生)，碩士研究生年齡一般不超過30周歲(1992年1月1日以后出生)，大學本科生年齡一般不超過25周歲(1997年1月1日以后出生)，特別優秀或者所學專業為東臺市特別緊缺急需的，年齡可適度放寬。
3﹒按期畢業，并取得相應學歷、學位證書。
4﹒具有正常履行工作職責的身體條件和心理素質。
5﹒遵紀守法，未受過黨紀、政紀、校紀等處分，無違法犯罪記錄。
6﹒法律法規規定的其他條件。
發布公告時已在鹽城就業的人員不在此次引進范圍之內。
三、引進程序
(一)報名
1﹒報名時間、方式
(1)報名時間：2022年5月9日8:30—5月18日18:00。
(2)報名方式：報名人員通過登錄東臺黨建網站(http://www.dangjian.gov.cn/)進行網上報名。
2﹒報名注意事項及資格審核
(1)網上報名時，須按照提示將相關報名材料(①身份證正反面掃描件;②高校就讀期間全部學段的《學籍在線驗證報告》、已取得的學歷學位證書掃描件;③高校就讀期間全部學段的獎懲材料、學生干部任職證明、發表論文、獲批專利等證明材料;④所報考崗位要求的其他相關證明材料;⑤已參加工作的，還須提供現單位同意報考證明)上傳至報名系統。
(2)國內高校應屆畢業生須在2022年8月31日前取得學歷、學位證書，博士研究生放寬至2022年12月31日;國(境)外高校畢業生須在2022年12月31日前取得國(境)外學位并完成教育部留學服務中心學歷認證。
(3)優秀畢業生在規定時間內報名，主管部門按照有關資格條件，對應聘人員進行資格審核。
(4)優秀畢業生對所提交材料的真實性、準確性、完整性、有效性負責。凡弄虛作假者，一經查實，取消應聘資格。
(二)考評
對通過資格審核的優秀畢業生，采取一定形式進行綜合能力考評。綜合能力考評內容以考察擬任崗位所需的專業技術能力和綜合管理能力為主。原則上不再另行組織筆試、面試。
(三)聘用
1﹒考察與體檢。根據綜合能力考評結果，用人單位主管部門確定進入考察與體檢環節人選，考察按公務員錄用有關標準和要求進行，體檢按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。
2﹒簽約與公示。用人單位與通過考察和體檢的人員進行簽約，對擬錄用人員進行公示，公示時間為7個工作日。
3﹒入職與聘用。對公示結束無異議的，按照相關流程，由用人單位辦理聘用手續。
四、引進政策
1﹒引進優秀畢業生，優先采取雙向選擇的方式確定具體崗位，雙向選擇未達成一致的，可以通過組織推薦的方式安排崗位。
2﹒引進的優秀畢業生來東臺市工作后，其配偶在異地工作的，可以協調安排到東臺市相應性質的單位工作。
3﹒引進的優秀畢業生為博士研究生，試用期滿且考核合格，享受事業單位七級職員、市屬國有企業班子副職待遇。
4﹒引進的優秀畢業生為碩士研究生，試用期滿且考核合格，享受事業單位八級職員、市屬國有企業中層正職待遇。
5﹒引進的優秀畢業生為大學本科生，試用期滿且考核合格，享受事業單位九級職員、市屬國有企業中層副職待遇。
6﹒引進的優秀畢業生正式任職后，符合《江蘇省公務員調任實施辦法》規定的，可以通過調任方式到機關工作。
五、待遇保障
(一)薪酬待遇
1﹒到市屬國有企業工作的優秀畢業生稅前年薪，博士研究生不低于30萬元/年、碩士研究生不低于20萬元/年、大學本科生不低于15萬元/年，并建立正常的薪酬待遇增長機制。
2﹒到事業單位工作的優秀畢業生，其工資待遇按照事業單位相應工資標準執行。
(二)補助標準
1﹒引進的優秀畢業生辦理入職手續后，分別按照博士研究生10000元、碩士研究生8000元、大學本科生5000元的標準發放一次性補貼。
2﹒引進的臨床醫學(含中醫)博士研究生，連續5年給予人才補助20萬元/年，需簽署協議承諾在東臺最低服務期限為5年;引進的其他優秀畢業生3年內分別按照博士研究生(不包括臨床醫學<含中醫>博士研究生)4500元/月、碩士研究生3500元/月、大學本科生2500元/月的標準發放生活補貼。
3﹒引進的優秀畢業生5年內在東臺市范圍內購買首套商品住房且用于自住的，分別按照臨床醫學(含中醫)博士研究生80萬元、非臨床醫學(含中醫)博士研究生40萬元、碩士研究生30萬元、大學本科生20萬元的標準，給予購房資助。申請購房資助的，需簽署協議承諾在東臺最低服務期限為5年。
4﹒引進的優秀畢業生在東臺繳存住房公積金滿6個月后，博士研究生、碩士研究生、大學本科生個人住房公積金貸款分別可放寬至市個人住房公積金貸款最高額度的4倍、3倍、2倍。申請放寬額度的，需簽署協議承諾在東臺最低服務期限為5年。
5﹒引進的優秀畢業生(不包括臨床醫學<含中醫>博士研究生)在東臺市未購房的，5年內按照每人每月1500元的標準發放租房補貼。
6﹒引進的非東臺籍優秀畢業生5年內每年享受2000元的探親交通補貼。
六、紀律監督
引進工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴格標準和程序，主動接受紀檢監察部門和社會監督。公告發布網址：東臺黨建網(http://www.dangjian.gov.cn/)。咨詢電話：0515-89560819(中共東臺市委組織部);0515-89561019(東臺市人力資源和社會保障局);0515-85100511、85212748(東臺市教育局);0515-85212451(東臺市衛生健康委員會)。監督電話：0515-68830823(東臺市紀委監委第二派駐紀檢監察組)。
本公告由中共東臺市委組織部、東臺市人力資源和社會保障局負責解釋。
中共東臺市委組織部
東臺市人力資源和社會保障局
附件1：江蘇省東臺市2022年面向國內外部分高校引進優秀畢業生(第三批)崗位表.xlsx
附件2：全國20所重點高校名單.pdf
附件3：國內高校列入ESI排名全球前5‰的部分學科和駐鹽高校列入ESI排名全球前1%的部分學科名冊.pdf
附件4：最新一期世界大學排名前200強高校名冊.pdf
附件5：江蘇省東臺市2022年面向國內外部分高校引進優秀畢業生(第三批)報名表.doc
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