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2022年撫順銀行清原支行校園招聘公告
撫順銀行股份有限公司（以下簡稱：撫順銀行）是一家具有獨立法人資格的城市商業銀行，前身為撫順市商業銀行，2011年6月正式更名為撫順銀行。
截至2020年末，撫順銀行資產總額895.9億元，各項存款總額728.45億元，各項貸款總額407.21億元。設有沈陽分行、營口分行、鞍山分行、丹東分行4家分行，6家一級支行，機構營業網點達到76家。
自2009年以來，撫順銀行從“雙一流”建設高校及其他重點院校累計招聘194人，其中部分人員已經走上管理崗位。目前，全行在崗員工平均年齡37歲，40歲以下員工占比為70.29%，“80后、90后”已經成為在崗員工的主力軍。
現面向學校招聘優秀畢業生，具體事項公告如下。
一、招聘對象
全日制高校2022屆本科及以上學歷畢業生，經濟、金融、法律、會計等相關專業優先考慮。
二、基本條件
應聘者應同時具備以下基本條件：
1.2022屆畢業生，全日制本科及以上學歷；
2.28周歲以下（1994年1月1日以后出生），博士研究生年齡可適當放寬；
3.取得國家認可的就業報到證、畢業證和學位證；
4.具有良好的政治素質和道德品行；
5.責任心強，具有較強的學習能力、溝通協調能力和良好的團隊合作精神；
6.品行端正，身心健康，具備正常履行職責的身體和心理條件，無不良記錄。
三、招聘崗位
招聘崗位為現金柜員崗，工作地點位于撫順市清原縣。
四、招聘流程
第一步，應聘者投遞簡歷，關注“撫順銀行招聘”微信公眾號，點擊“我要報名”，即可投遞簡歷，本次招聘簡歷投遞的截止時間為2022年8月19日。
第二步，接收并篩選簡歷。
第三步，線上面試。
第四步，確定錄用人員。
五、入職流程
第一步，審查入職材料。
第二步，入職體檢。體檢標準參照國家公務員招錄標準。體檢不合格的，取消錄用資格。
第三步，與本行簽訂勞動合同。
第四步，統一分配至清原支行，由清原支行負責崗前培訓。
六、薪酬福利
本行已經建立了以崗位工資為基礎、以任職資格為調節、以工作業績為導向的薪酬管理體系，提供有市場競爭力的薪酬待遇。
本行薪酬構成包括基本薪酬、績效薪酬和福利性收入。
（一）基本薪酬包括崗位工資和津補貼。其中，津補貼包括交通補助、業務量獎勵、加班費等。
（二）績效薪酬根據績效考核結果確定，包括季度績效薪酬和年度績效薪酬。
（三）福利性收入包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、商業保險、住房公積金、防暑降溫費、住房采暖費（已申請免費住宿公寓的不再發放）、獨生子女費等。
（四）對于外地大學生，本行免費提供公寓。
七、特別聲明
（一）線上招聘未接到面試通知的，視為簡歷未通過，簡歷不予退還，本行將嚴格保密，不予泄露。
（二）被錄用的人員，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》，與撫順銀行簽訂勞動合同。
（三）本次招聘不委托任何第三方組織和個人進行，全部招聘流程由撫順銀行獨立完成。
（四）本次招聘公告僅通過本行官網發布，沒有其他發布渠道，招聘過程中，撫順銀行不會通過任何形式向應聘者收取任何費用或要求提供擔保，不會收取應聘者任何證件原件，務必提高警惕，謹防受騙。
（五）招聘工作根據準入條件，陽光化操作，不存在暗箱操作、潛規則等，本行招聘工作人員堅持廉潔自律，嚴守工作規定。
（六）對冒充本行名義發布虛假招聘信息等從事非法活動的網站、個人或其他組織，本行保留追究其法律責任的權利。
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