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2021年秦皇島銀行春季校園招聘公告
依據(jù)秦皇島市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)方案，秦皇島銀行擬開展2021年春季校園招聘，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘單位基本情況
秦皇島銀行成立于1998年，是秦皇島市唯一一家具有法人資格的地方國有控股城市商業(yè)銀行。始終秉承“服務(wù)地方經(jīng)濟、服務(wù)中小企業(yè)、服務(wù)城鄉(xiāng)居民”的市場定位，堅持“創(chuàng)新進取、追求卓越”的企業(yè)精神，培樹“勤金融、親服務(wù)”的服務(wù)理念，以優(yōu)質(zhì)、高效、專業(yè)的金融服務(wù)，深獲客戶信賴，得到廣泛贊譽。目前，已發(fā)展成為秦皇島地域資產(chǎn)規(guī)模最大的金融機構(gòu)，所轄57家營業(yè)網(wǎng)點遍布秦皇島所有區(qū)域及廊坊、保定地區(qū)；資產(chǎn)規(guī)模超過1200億元，存款規(guī)模突破1000億元，市場占比穩(wěn)居域內(nèi)第一；廊坊分行、保定分行相繼開業(yè)，實現(xiàn)了跨區(qū)域戰(zhàn)略新突破。
23年來，秦皇島銀行不忘初心，銳意改革，先后榮獲“全國文明單位”、“全國最具成長潛力城市商業(yè)銀行”、“十佳普惠金融銀行”、“河北省創(chuàng)城先進單位”、“百姓滿意企業(yè)”、“最具市場競爭力獎”等殊榮。為實現(xiàn)自我突破，秦皇島銀行先后與普華永道、畢馬威等知名咨詢公司合作，開啟全面深化改革之路，形成了科學(xué)的管理架構(gòu)和運營體系，構(gòu)建了多元化的職業(yè)晉升通道，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和人才價值最大化提供雙重保障，實現(xiàn)了卓越管理與企業(yè)形象的全面提升，正向著價值領(lǐng)先、特色鮮明、具備卓越區(qū)域影響力的精品銀行闊步前行！
二、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)洹⒚裰鳌⒐_、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開招聘，在考試、考核的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。
三、招聘范圍及方式
（一）招聘范圍。面向2021年全國普通高校全日制應(yīng)屆畢業(yè)生、同等學(xué)歷的海外留學(xué)生以及具有秦皇島銀行大堂經(jīng)理從業(yè)經(jīng)歷人員。
（二）招聘方式。招聘全程委托北京網(wǎng)聘咨詢有限公司（以下簡稱：招聘公司）。
四、招聘條件及崗位要求
（一）招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.要求年齡在30周歲以下（1991年1月1日以后出生），博士適當(dāng)放寬；
3.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的品行和職業(yè)道德；
4.具有符合崗位要求的工作能力；
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件；
6.具有崗位所需要的其他資格條件。
（二）限制性規(guī)定
1.因犯罪受過刑事處罰、被開除公職的人員、法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為銀行工作人員的其他情形人員，不得報考；
2.應(yīng)聘人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。
（三）崗位要求
詳見《秦皇島銀行2021年春季校園招聘工作人員條件表》（附件1）。
五、招聘程序
（一）發(fā)布公告。在秦皇島市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（rsj.qhd.gov.cn）、秦皇島銀行官網(wǎng)（www.qhdbank.cn）、秦皇島銀行微信公眾號以及各大院校招聘網(wǎng)發(fā)布公告。
（二）報名。采取網(wǎng)絡(luò)報名方式。
1.報名時間：自公告發(fā)布之日起至2021年4月20日。
2.報名要求：每名應(yīng)聘人員只能報考一個崗位，請應(yīng)聘者下載報名表格（附件2、附件3），填報后向指定郵箱進行投遞，郵件主題請?zhí)顚憺?ldquo;應(yīng)聘-***（崗位代碼及崗位名稱）-***（姓名）”。不接受現(xiàn)場、傳真等方式報名。
（三）資格審查。依據(jù)招聘崗位設(shè)置的條件以及個人簡歷描述情況進行資格審查。應(yīng)聘人員應(yīng)如實提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責(zé)任自負；弄虛作假的，一經(jīng)查實即取消考試資格或聘用資格。報名與考試時使用的身份證必須一致。資格審查結(jié)果由招聘公司進行電話、郵件或短信通知，請應(yīng)聘人員保持報名時所留聯(lián)系電話的暢通，以便及時接到通知。
（四）考試。考試采取筆試、面試形式進行。筆試時間、地點以筆試準(zhǔn)考證（按照招聘公司通知，自行下載打印）記載為準(zhǔn)，面試時間、地點另行通知。
1.筆試。筆試采取閉卷的方式，筆試內(nèi)容為綜合能力測試，主要測試應(yīng)聘人員的綜合知識。考試不指定考試輔導(dǎo)用書。筆試實行百分制，滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。筆試成績于筆試結(jié)束次日在秦皇島銀行官網(wǎng)（www.qhdbank.cn）發(fā)布（只發(fā)布達到合格分?jǐn)?shù)線以上應(yīng)聘者成績）。
2.心理測試。筆試成績達到60分以上的應(yīng)聘人員按照各崗位面試比例進入面試，比例內(nèi)末位筆試成績并列的一并進入面試。進入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員須參加線上心理測試，測試成績作為參考，不納入總成績。
3.資格復(fù)審。面試前由招聘公司對參加面試人員進行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時，面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、資格證書和有關(guān)材料原件以及復(fù)印件。經(jīng)復(fù)審不符合報名資格條件的，取消面試資格。在筆試成績最低合格分?jǐn)?shù)線以上報考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補。
4.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。面試最低合格分?jǐn)?shù)線60分，面試成績低于60分，不再進行總成績合成。
5.總成績合成。按筆試成績、面試成績兩部分計算總成績，滿分100分，最低分?jǐn)?shù)線為60分。總成績的計算方法為：筆試、面試成績分別占30%、70%，筆試、面試成績均按百分制折算。計算成績時，保留小數(shù)點后兩位。根據(jù)總成績從高到低順序依次確定擬錄人員，末位出現(xiàn)并列時，全部錄取。
（五）擬聘人員確定、公示。面試全部結(jié)束次日在秦皇島市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（rsj.qhd.gov.cn）、秦皇島銀行官網(wǎng)（www.qhdbank.cn）對擬聘人員名單進行公示，公示期為七天。
（六）簽訂三方協(xié)議。對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，秦皇島銀行與應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議。未在規(guī)定時間辦理相關(guān)手續(xù)的，均視為自動放棄聘用資格。
（七）體檢。擬聘名單范圍內(nèi)并確認入職人員，參加秦皇島銀行統(tǒng)一組織的體檢，體檢參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（八）考察。對體檢合格人員進行思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、現(xiàn)實表現(xiàn)等方面考察，并要求提供個人征信報告。考察不合格的，取消聘用資格。
（九）聘用。
1.擬聘人員將統(tǒng)一參加秦皇島銀行組織的集中上崗培訓(xùn)。
2.培訓(xùn)合格的擬聘人員與秦皇島銀行簽訂勞動合同，聘為合同制員工。被聘用人員按相關(guān)規(guī)定實行試用期，試用期六個月，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用并按程序辦理相關(guān)手續(xù)。
六、其他事項
（一）應(yīng)聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加考試、體檢、培訓(xùn)、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動放棄招聘資格。
（二）招聘期間，可根據(jù)實際情況對日程安排進行調(diào)整。
（三）本公告由秦皇島銀行負責(zé)解釋。
簡歷接收郵箱：
qhdbank2021@163.com
政策咨詢電話：
招聘公司 13522449854
秦皇島銀行人力資源部 0335-5902573
監(jiān)督舉報電話：
秦皇島市紀(jì)委監(jiān)委駐秦皇島銀行紀(jì)檢監(jiān)察組 0335-5317569
附件：
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