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2025年桂林銀行來賓分行春季校園招聘公告
來賓分行-業務類崗位（柜面服務方向）
職位描述
一、招聘對象
招聘對象應滿足以下條件要求：2025屆應屆畢業生，碩士畢業年齡27歲（含）以下，本科畢業年齡24歲（含）以下；境外院校（含港澳臺）畢業時間為2024年8月-2025年7月。
二、崗位要求：
1.本科及以上學歷，身體健康，品行端正，無不良記錄；
2.金融、經濟、市場營銷等專業優先，特別優秀者可放寬專業限制；
3.具有良好的服務意識和團隊合作精神，有較強的溝通表達及應變能力。
三、崗位職責
從事營業網點柜面服務及運營等工作。
四、培養計劃
通過基礎業務培訓+專業崗位學習+導師專業指導，全面了解銀行業務流程，從事相應專業崗位工作，成長為桂林銀行各分、村行專業領域的業務骨干人才。
五、職業發展通道
桂林銀行建立了多元化的員工職業發展通道，有完善的晉升和輪崗機制，給予員工序列內垂直晉升、跨序列橫向發展的機會。
管理序列：員工→經理→中層干部→高管
專業序列：初級→中級→高級→資深→專家
六、薪酬福利：
綜合年薪8-12萬，六險二金，年終獎，交通補貼，通訊補貼，餐費補貼，節日慰問等。
來賓分行-業務類崗位（業務營銷方向）
職位描述
一、招聘對象
招聘對象應滿足以下條件要求：2025屆應屆畢業生，碩士畢業年齡27歲（含）以下，本科畢業年齡24歲（含）以下；境外院校（含港澳臺）畢業時間為2024年8月-2025年7月。
二、崗位要求：
1.本科及以上學歷，身體健康，品行端正，無不良記錄；
2.金融、經濟、市場營銷等專業（特別優秀可放寬專業限制）；
3.具有較強的溝通表達及市場拓展能力，有良好的服務意識和團隊合作精神。
三、崗位職責
從事產品營銷、市場拓展等工作。
四、培養計劃
通過基礎業務培訓+專業崗位學習+導師專業指導，全面了解銀行業務流程，從事相應專業崗位工作，成長為桂林銀行各分、村行專業領域的業務骨干人才。
五、職業發展通道
桂林銀行建立了多元化的員工職業發展通道，有完善的晉升和輪崗機制，給予員工序列內垂直晉升、跨序列橫向發展的機會。
管理序列：員工→經理→中層干部→高管
專業序列：初級→中級→高級→資深→專家
六、薪酬福利：
綜合年薪8-12萬，六險二金，年終獎，交通補貼，通訊補貼，餐費補貼，節日慰問等。
來賓分行-“興星計劃”鄉村振興金融專項人才
職位描述
一、招聘對象
招聘對象應滿足以下條件要求：2025屆應屆畢業生，碩士畢業年齡27歲（含）以下，本科畢業年齡24歲（含）以下；境外院校（含港澳臺）畢業時間為2024年8月-2025年7月。
二、崗位要求：
1.本科及以上學歷，身體健康，品行端正，無不良記錄；
2.金融經濟、市場營銷、統計學、農學類專業優先，特別優秀者可放寬專業限制；
3.具有良好的服務意識和團隊合作精神，較強的溝通能力及市場拓展能力。
三、崗位介紹
作為桂林銀行鄉村振興金融專項人才儲備，培養方向為分行縣域社區/小微支行行長。
四、培養計劃
桂林銀行為鄉村振興金融專項人才量身打造 “興星計劃”，幫助專項人才的快速成長。該項目培養周期原則上為2年，包括業務學習期1年，跟蹤培養期1年。業務學習期分為部室輪崗學習、縣域支行鄉村振興工作部輪崗學習、縣域支行營業網點輪崗學習、小微支行輪崗學習4個階段。
五、職業發展通道
“興星計劃”鄉村振興金融專項人才專屬通道：
社區（小微）支行員工→社區（小微）支行行長助理→社區（小微）支行行長
六、薪酬福利：
1.“興星薪酬”：綜合年薪12-15萬，六險二金，年終獎，交通補貼，通訊補貼，餐費補貼，節日慰問等；
2.“興星樂居”：給予租房補貼1000元/月，為期2年。
原標題：桂林銀行
文章來源：https://app.mokahr.com/campus-recruitment/guilinbank/37311#/
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