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2024年九江銀行社會招聘公告（7.20）
總行零售銀行管理部副職
職位描述
1.負(fù)責(zé)落實(shí)全行零售業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃，確定工作目標(biāo)并組織實(shí)施；
2.統(tǒng)籌管理部門個貸、財(cái)富等零售業(yè)務(wù)，推動全行零售條線開展相關(guān)業(yè)務(wù)的營銷推廣、機(jī)構(gòu)員工營銷過程管理等相關(guān)工作；
3.推動全行零售業(yè)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，開展個人客戶運(yùn)營全生命周期體系搭建，組織開展用戶需求洞察與用戶畫像分析，負(fù)責(zé)用戶分層、用戶成長體系規(guī)劃與建設(shè)，提升用戶體驗(yàn)；
4.組織開展全行零售業(yè)務(wù)相關(guān)產(chǎn)品、流程、制度的優(yōu)化工作，落實(shí)風(fēng)險控制及合規(guī)管理的各項(xiàng)要求；
5.統(tǒng)籌全行零售業(yè)務(wù)的課程研發(fā)、人員培訓(xùn)、考核評價等工作。
任職要求
1.初始學(xué)歷為全日制本科及以上；
2.年齡45周歲及以下（1979年1月1日后出生）；
3.具有8年及以上銀行或相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域工作經(jīng)歷，5年及以上（其中3年零售金融相關(guān)）管理崗位工作經(jīng)歷；
4.熟悉并掌握銀行法律法規(guī)，具備良好的營銷策劃、風(fēng)險分析、客戶關(guān)系管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等能力；
5.特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。
總行風(fēng)險管理部副職
職位描述
1.推動全行的風(fēng)險管理戰(zhàn)略和決策的執(zhí)行，推動全行風(fēng)險管理相關(guān)制度優(yōu)化，組織制定風(fēng)險管理流程、評估指標(biāo)等并推動執(zhí)行；
2.組織對信用風(fēng)險的持續(xù)監(jiān)測識別，并開展定性和定量評估，改進(jìn)風(fēng)險管理方法、技術(shù)和模型，組織推動建立、持續(xù)優(yōu)化風(fēng)險管理信息系統(tǒng)；
3.負(fù)責(zé)督促相關(guān)部門落實(shí)我行管理層或其下設(shè)風(fēng)險管理職能委員會的各項(xiàng)決策和風(fēng)險管理制度，并對風(fēng)險管理決策和風(fēng)險管理制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、評估和報告；
4.組織推動風(fēng)險管理文化建設(shè)。
任職要求
1.初始學(xué)歷為全日制本科及以上；
2.年齡45周歲及以下（1979年1月1日后出生）；
3.具有8年及以上銀行或相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域工作經(jīng)歷，5年及以上（其中3年風(fēng)險管理相關(guān)）管理崗位工作經(jīng)歷；
4.具有優(yōu)秀的溝通能力、管理協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，具有良好的風(fēng)控合規(guī)意識；
5.特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。
總行風(fēng)險資產(chǎn)經(jīng)營部副職
職位描述
1.整合各方資源，參與不良處置；
2.負(fù)責(zé)擬定不良處置相關(guān)內(nèi)部制度；
3.指導(dǎo)制定不良資產(chǎn)處置方案，負(fù)責(zé)組織、安排不良資產(chǎn)處理工作，并建立與資產(chǎn)管理相關(guān)、尤其是涉及不良資產(chǎn)處置的外部渠道資源；
4.負(fù)責(zé)相關(guān)清收類資產(chǎn)業(yè)務(wù)訴訟、仲裁案件工作。
任職要求
1.初始學(xué)歷為全日制本科及以上；
2.年齡45周歲及以下（1979年1月1日后出生）；
3.具有8年及以上銀行或相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域工作經(jīng)歷，5年及以上（其中3年特殊資產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)）管理崗位工作經(jīng)歷；
4.對宏觀經(jīng)濟(jì)周期具有一定的金融認(rèn)識；
5.熟悉不良資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、抵債等處置的各項(xiàng)法律法規(guī)和操作規(guī)范；
6.了解外部評估公司、律所、AMC公司；
7.特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。
總行人力資源部副職
職位描述
1.負(fù)責(zé)人力資源中長期規(guī)劃，推動各項(xiàng)人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)的落地和實(shí)施；
2.建立并優(yōu)化人才管理體系、薪酬激勵體系、人力資本效能管理，完善人才的選、育、用、留機(jī)制；
3.協(xié)助負(fù)責(zé)全行人力資源條線團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
任職要求
1.初始學(xué)歷為全日制本科及以上；
2.年齡45周歲及以下（1979年1月1日后出生）；
3.具有8年及以上銀行或相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域工作經(jīng)歷，5年及以上（其中3年人力資源相關(guān)）管理崗位工作經(jīng)歷；
4.精通人力資源規(guī)劃、薪酬及績效管理、招聘與配置、干部管理、隊(duì)伍建設(shè)與人才培養(yǎng)、勞動關(guān)系管理等人力資源工作，具有較強(qiáng)的語言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)管理和解決實(shí)際問題能力；
5.特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。
總行法律與合規(guī)部副職
職位描述
1.負(fù)責(zé)合規(guī)管理、內(nèi)控管理、問責(zé)管理、案防管理、員工行為管理、產(chǎn)品管理、操作風(fēng)險管理、制度管理、關(guān)聯(lián)交易管理、外包管理等工作；負(fù)責(zé)內(nèi)控合規(guī)管理體系建設(shè)、案防及員工行為管理等相關(guān)工作。
2.負(fù)責(zé)法務(wù)方面長期戰(zhàn)略規(guī)劃、監(jiān)督和協(xié)調(diào)部門內(nèi)各項(xiàng)法務(wù)工作。
3.負(fù)責(zé)全行消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)管理工作、全行消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)工作戰(zhàn)略及規(guī)劃等。
4.負(fù)責(zé)反洗錢與數(shù)字中心的反洗錢管理、反電信網(wǎng)絡(luò)詐騙、掃黑除惡、防范非法集資等相關(guān)管理等工作。
任職要求
1.初始學(xué)歷為全日制本科及以上；
2.年齡45周歲及以下（1979年1月1日后出生）；
3.具有8年及以上銀行或相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域工作經(jīng)歷，5年及以上（其中3年法律合規(guī)相關(guān)）管理崗位工作經(jīng)歷；
4.特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。
原標(biāo)題：九江銀行
文章來源：https://www.hotjob.cn/wt/JJYH/web/index/social
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