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2024年天津銀行面向社會選聘副行長公告
為進(jìn)一步提高天津銀行股份有限公司（以下簡稱“天津銀行”）經(jīng)營管理水平，增強(qiáng)市場競爭活力，建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化的經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)，推進(jìn)銀行持續(xù)健康高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)天津銀行董事會審議通過，現(xiàn)面向社會公開選聘職業(yè)經(jīng)理人。
一、選聘職位及職責(zé)
副行長2名，其中主要負(fù)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)財(cái)務(wù)管理等工作1名，主要負(fù)責(zé)科技運(yùn)營管理等工作1名。
二、選聘條件
（一）基本條件
1.具有較高的政治素質(zhì)，對標(biāo)政治過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)定擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國家的方針政策，堅(jiān)定不移走中國特色金融發(fā)展之路，主動踐行金融工作的政治性、人民性，弘揚(yáng)中國特色金融文化，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，規(guī)矩意識和執(zhí)行力較強(qiáng)。
2.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，遵紀(jì)守法、誠信經(jīng)營、廉潔從業(yè)，具有良好的金融從業(yè)記錄，能夠忠實(shí)執(zhí)行企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和董事會決議，自覺維護(hù)企業(yè)利益。
3.具有正確的業(yè)績觀，正確處理當(dāng)期效益與長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，推動企業(yè)全面履行政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、社會責(zé)任。
4.具有良好的心理素質(zhì)，健康的身體和職業(yè)心態(tài)，抗壓能力較強(qiáng)。
（二）崗位資格
1.專業(yè)能力突出，熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和相關(guān)法律法規(guī)，具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識和符合金融監(jiān)管部門規(guī)定的高管資格條件。視野開闊，思路清晰，合規(guī)經(jīng)營意識較強(qiáng)。
（1）主要負(fù)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)財(cái)務(wù)管理的副行長：需要熟悉國家金融政策、法律法規(guī)，以及銀行的風(fēng)險(xiǎn)控制、財(cái)務(wù)管理流程；能夠有效識別、評估、監(jiān)控和處置銀行所面臨的風(fēng)險(xiǎn)；具有處置重大風(fēng)險(xiǎn)事件的經(jīng)驗(yàn)。
（2）主要負(fù)責(zé)科技運(yùn)營管理的副行長：需要熟悉金融科技發(fā)展趨勢，具有科技運(yùn)營管理工作經(jīng)歷，能夠領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)科技與金融業(yè)務(wù)深度融合，應(yīng)急處理能力強(qiáng)。
2.從事金融工作8年以上，擔(dān)任過下列（1）、（2）、（3）類職務(wù)層次之一，或（4）類職務(wù)層次且任職年限3年以上或未滿3年但在臨近兩個(gè)職務(wù)層次（正副職）累計(jì)5年以上：
（1）中央金融監(jiān)管部門及省級派出機(jī)構(gòu)與選聘崗位相當(dāng)職務(wù)層次；
（2）政策性銀行、國有控股大型銀行主要業(yè)務(wù)部室及一級分行相當(dāng)于副行級及以上職務(wù)層次；
（3）全國股份制銀行、省級城市商業(yè)銀行及相當(dāng)規(guī)模金融機(jī)構(gòu)副行級及以上職務(wù)層次；
（4）以上單位或機(jī)構(gòu)中特別優(yōu)秀的中層正職及以上職務(wù)（含相當(dāng)職務(wù)層次）。
3.具有大學(xué)本科以上文化程度。
4.1970年1月1日后出生，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡。
5.符合有關(guān)法律法規(guī)、監(jiān)管政策規(guī)定的其他要求。
6.有下列情形之一的，不得參加應(yīng)聘：
（1）曾受過刑事處罰或曾被開除公職的；
（2）受到黨紀(jì)、政務(wù)處分或刑事處罰，正在處分（罰）期間的；
（3）不能與原所在單位解除勞動（聘用）合同或勞動（人事）關(guān)系的；
（4）法律法規(guī)及政策規(guī)定的其他不予聘用的情形。
三、崗位職責(zé)
（一）風(fēng)險(xiǎn)財(cái)務(wù)管理副行長的主要職責(zé)
1.協(xié)助行長開展風(fēng)險(xiǎn)管理、財(cái)務(wù)管理等方面各項(xiàng)工作。
2.研究和制訂銀行全面風(fēng)險(xiǎn)管理框架，建立健全銀行風(fēng)險(xiǎn)管理、財(cái)務(wù)管理等制度體系，并組織實(shí)施。
3.監(jiān)控和管理銀行的各類金融風(fēng)險(xiǎn)，能夠及時(shí)識別、評估和控制。
4.負(fù)責(zé)管理和規(guī)劃銀行的財(cái)務(wù)活動，確保銀行的財(cái)務(wù)健康和可持續(xù)發(fā)展。
5.完成崗位賦予的其他職責(zé)和公司交辦的其他工作。
（二）科技運(yùn)營管理副行長的主要職責(zé)
1.協(xié)助行長開展信息科技、運(yùn)營管理等方面各項(xiàng)工作。
2.研究制訂銀行科技發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和工作計(jì)劃，建立健全銀行信息科技、運(yùn)營管理等制度體系，并組織實(shí)施。
3.負(fù)責(zé)推動銀行科技創(chuàng)新，領(lǐng)導(dǎo)和實(shí)施銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作。
4.能夠及時(shí)識別、評估、監(jiān)控科技運(yùn)營領(lǐng)域相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，確保信息系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行和安全。
5.完成崗位賦予的其他職責(zé)和公司交辦的其他工作。
四、選聘人員任期及薪酬待遇
（一）任期。任期三年，任期期滿考核合格可續(xù)聘。
（二）薪酬待遇。參考市場同類可比人員薪酬水平，提供具有一定吸引力的薪酬待遇。
五、選聘程序
報(bào)名—資格審核—面試—組織考察和背景調(diào)查—確定擬聘人選—體檢—正式聘任。
六、報(bào)名程序及相關(guān)說明
（一）報(bào)名程序
1.報(bào)名時(shí)間：2024年7月19日—8月8日，為期21天。
2.報(bào)名方式：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名或現(xiàn)場報(bào)名均可。
（1）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：請應(yīng)聘者訪問天津銀行網(wǎng)站（www.bankoftianjin.com），從首頁導(dǎo)航欄，點(diǎn)擊“人才招聘”，在招聘信息中下載《報(bào)名須知》及《應(yīng)聘人員情況一覽表》，填寫報(bào)名信息后，將報(bào)名表、證件照（藍(lán)色背景）、近三年工作總結(jié)或述職報(bào)告、學(xué)歷學(xué)位證明（證書掃描件，如涉及國外學(xué)歷學(xué)位的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告掃描件）、相關(guān)資格及榮譽(yù)證書（職稱、專業(yè)成果及重要獎(jiǎng)勵(lì)等）、身份證復(fù)印件（正反面）的電子文件打包發(fā)送至選聘專用郵箱（tjyhzhaopin@126.com）。
（2）現(xiàn)場報(bào)名：請應(yīng)聘者前往選聘工作組（天津市河西區(qū)友誼路10號天津銀行）提交報(bào)名材料，聯(lián)系人：王先生，聯(lián)系電話：022-28405847。所需提交的材料與網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的材料要求一致。
（二）相關(guān)說明
1.應(yīng)聘者應(yīng)對所提交材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，選聘方有權(quán)取消應(yīng)聘資格。
2.資格審核初步結(jié)果、面試時(shí)間及地點(diǎn)將通過郵件等方式告知，請應(yīng)聘者提供準(zhǔn)確的郵箱地址并及時(shí)查收。
3.我們對應(yīng)聘者信息及提交的材料嚴(yán)格保密，不做他用，恕不退還。
原標(biāo)題：面向社會公開選聘天津銀行股份有限公司副行長公告
文章來源：https://www.bankoftianjin.com/tianjincareer/zpgg/2024071815165489727/index.html
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